Il est du droit de l`employé de répondre à une lettre d`avertissement et de donner rapidement une réponse en guise d`explication pour éclairer les questions qui se trouvent au sein du lieu de travail. Dans cet exemple, vous pouvez contacter votre médecin et demander une note ou une preuve que vous avez été vu. Comme vous le verrez de la chaîne de courriel ci-joint, j`ai suivi tous les protocoles pour soumettre ces documents à la comptabilité-et bien dans le délai requis. Pour dire la vérité, jusqu`à ce que date de la date de mon service je n`ai jamais engagé dans de tels actes, et je crains les mauvaises mains des syndicats derrière elle. Incluez les informations de contact nécessaires pour qu`elles puissent vous suivre. Il est important de vous donner un laps de temps raisonnable pour améliorer votre prétendue conduite insatisfaisante. S`ll y a même un soupçon de vérité dans la réprimande, notez ce que c`était. Si vous avez fourni la documentation à votre patron au moment de l`absence, c`est le bon moment pour le dire. Vous avez besoin d`une lettre d`appel lorsque vous êtes remis avec le premier ou dernier avertissement écrit avec lequel vous êtes en désaccord et que vous voulez faire comprendre à votre employeur, par exemple. Paragraphe 2Indiquez votre version de l`histoire. Commencez par regarder attentivement la lettre d`avertissement. Il pourrait ne pas être une assurance que toutes les informations dans les lettres d`avertissement sont exactes donc avant d`envoyer une réponse, la validation est importante.

Certains sont plus nébuleux, comme, “vous êtes toujours en retard” ou “vous ne rencontrez jamais de délais. Si vous n`avez pas de défense valide dans le manuel, c`est le bon moment pour présenter des circonstances atténuantes. Toutefois, les entreprises devraient également être assez juste pour donner ce qui est dû à leurs employés en termes de validation et de confirmation d`une raison spécifique de la lettre d`avertissement. Final Paragraphconcluez avec un «Merci» courtois pour le temps de la personne. Si vous pensez que l`avertissement est injuste, vous devriez donner une explication claire et détaillée pourquoi. Écrire une réponse à une lettre d`avertissement est toujours une forme de correspondance courtoise. Indiquez la décision ou la situation particulière que vous faites appel. Faites une évaluation honnête de si votre patron était hors de la ligne ou mal informés, ou si elle était un peu sur-cible avec la réprimande. Vous pourriez être contrarié par la lettre d`avertissement, mais en répondant avec colère ou frustration ne sera pas aider votre cas, ni ne sera ouvertement la critique de la personne qui a écrit la réprimande. Envisagez de demander à un ami de lire la lettre pour s`assurer que le ton est approprié. La lettre est votre chance de partager votre côté de la situation.

Il énonce la décision faisant l`objet d`un appel et les motifs d`appel. Si vous avez reçu une lettre d`avertissement que vous considèrent injuste et que votre emploi est résilié, vous pouvez avoir des motifs de faire une demande de licenciement injuste auprès de la Commission du travail loyal.